Согласовано:
на общем собрании
трудового коллектива МКУ ДО
«Центр дополнительного образования
детей п. Ола»
Протокол № 3
^

*

Утверждено:
МКУ ДО « Центр
образования
Данжеева С.Х.
/О- ЗсЯ
/
■

У

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МКУ ДО «ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ п.ОЛА»

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

п.ОЛА, 2021 г

г-

С одерж ание

I. Общие положения
И. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
III. Порядок приема, перевода и увольнения работников
IV. Рабочее время и время отдыха
V. Поощрение за успехи в работе
VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального казённого учреждения дополнительного образования
«Центр дополнительного образования детей п. Ола»
I. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Центр
дополнительного образования детей п. Ола» (далее - Центр) разработаны и
утверждены в соответствии со ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ (далее - ТК
РФ), Федеральным за^онрм от 29.12.2012 г № 273 - ФЗ «Об образовании
Российской Федерации», приказом Министерства образования Российской
Федерации от 11.05.2016 г № 536 «Об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений», приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
09.11.2018 года № 196
«Об утверждении Порядка организации и
осуществления
образовательной
деятельности
по
дополнительным
образовательным
программам»,
Уставом
муниципального
казенного
учреждения
дополнительного
образования
«Центр
дополнительного
образования детей п.Ола».
1.2.
Правила имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и
обязанности директора и работника учреждения, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.3.Вопросы, связанные с применением правил, решаются администрацией
учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с трудовым коллективом.
1.4.Настоящие правила обязательны для исполнения всеми работниками
учреждения.
1.5.
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на обшем
собрании трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя ет.19С
ТК РФ). Правила обязательны для ознакомления всеми работниками
учреждения под роспись и располагаются в доступном
всеоо_е:с
обозрения месте.
1.6.Изменения и дополнения в настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся и принимаются на общем собрании трудового коллектива
учреждения.

II. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
2.1. Основные права и обязанности руководителя учреждения.
2.1.1. Руководитель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
& *
отношения к Имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
2.1.2. Руководитель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого
работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в
том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска (не позднее
чем за три дня до его начала), выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных
удержаний;
-при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
-обеспечить соблюдение законодательства и конфиденциальность при работе с
персональными данными работников учреждения;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценносп:.
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные Трудовым Кодексом, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами:

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым Кодексом;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых' а^тов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
-обеспечивать
соблюдение
работниками
учреждения
обязанностей,
возложенных на них Уставом учреждения и правилами внутреннего трудового
распорядка;
-правильно организовывать труд работников учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определённое
место для образовательной деятельности;
-обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников учреждения, проводить аттестацию педагогических работников;
-обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение представительного органа коллектива;
-не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательств}-;
- своевременно производить ремонт учреждения;
-обеспечивать сохранность имущества учреждения, его сотрудников и
обучающихся;
-оборудовать учебные кабинеты мебелью, техническими средствам;*:
2.2. Основные права и обязанности работников учреждения.
2.2.1. Работники имеют право на:

-свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
-свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
-право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания е соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
-своевременную (2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа
последующего месяца за отчетным) и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
-расчетные листки;
-выдачу заработной платы - через кассу учреждения наличным путем (или
через сберегательную кассу, картой итд) любым путем по желанию работника;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами;
-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догевороз и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение:
коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми ве
запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
-на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций РФ;
-длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке
и на условиях,
предусмотренных учредителем и Уставом учреждения;
-работники убеж ден и я имеют право работать по совместительству внутри
учреждения и в других организациях, учреждениях в свободное от основной
работы время, но не в ущерб основной работе.
2.2.2. Работники обязаны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-предъявлять при приеме на работу документы,
предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и
должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
-своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
-содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников:
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями:
- быть всегда внимательным к обучающимся, вежливыми с родителями
обучающихся и членами коллектива;
- быть примером достойного поведения и высокого морального д о ж а на работе,
в быту и общественных местах;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

2.2.3. Педагогические работники обязаны:
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
-осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курса,
дисциплины
(модуля)
в
соответствии
с
утвержденной
общеобразовательной программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования, формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
-развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- строго соблюдать исполнительскую дисциплину;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся.
2.2.4.Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается в
рабочее время:
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
-присутствие на занятиях детских объединений посторонних лиц (либо только
с разрешения директора). Вход в кабинет после начала занятия разрешается
только руководителю учреждения, его заместителям.
8

-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятия и в присутствии обучающихся;
-созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным
делам.
2.2.5. Педагогическим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы,
заменять друг друга без ведома руководителя учреждения.
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
-удалять обучающихся с занятий;
-курить в помещениях и нЬ. территории учреждения;
-использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том, числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации;
2.2.6. Администрация и педагогические работники учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения
учебных занятий, мероприятий, организуемых учреждением.
III. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3.1. Порядок приема на работу
3.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
3.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (67 ТК) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой
- у работника.
3.1.3.При
приёме на работу, если иное не установлено Трудовым кодексом,
другими федеральными законами, при заключении трудового договора
работник, поступающий на работу, предъявляет администрации учреждение
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- доку мент об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Тт;
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работни к :-:е
оформляется).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой кни -то-; з
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель ; • : » то
письменному заявлению этого лица (с указанием причины огсутствиж
Трудовой книжки) оформить новую трудовую кннж-7
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным фч г р и и ш м
законом трудовая книжка на работника не ведется к
3 случае, если на лицо, поступающее на работу впервые» к б к а открыт
индивидуальный
лицевой
счет.
работодателем
в
соответствующий территориальный орган П е в а п в н г о ф—
Люшйской
10

Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения
о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, ег;о трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная
настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя к
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
ь Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носит еде.
■аверенные надлежащим образом, или в форме электронного документ*,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью:
. использованием единого портала государственных и муниципальнь:-. ьт-т
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за и с к л ю ч е н и е м - нзез. если 5
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным заюи— паряй— ■ а
ьедется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности _ :т о гатсты
данного работодателя способом, указанным в „ т . . •
ть:»:тн с <на
бумажном носителе, заверенные надлежащим ость:: . ^
ь терме
электронного документа, подписанного усиленной кваинфншфсшанной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя). И — яш м в
11

письменной форме
или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страховкнйя, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.1.4.Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация
образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством.
3.1.5 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника, коллективным договором.
3.1.6.Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной.
3.1.7.Трудовые
книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности. Трудовые книжки руководителей учреждений хранятся в органах
^правления образованием.
3.1.8.С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке.
3.1.9.На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа
12

л

об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
3.1.10. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
3.1.11.Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
3.1 Л2. О приеме работника в учреждение делается запись в Книге учета
личного состаёа.
3.1 ЛЗ.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку)
с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: уставом школы,
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым
договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
3.2. Изменение существенных условий трудового договора
3.2Л.По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой
функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ем;
иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его кво.-.:--: I икании
и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантною
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, ко то г;-г--5отнжж
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здороввя.
При отсутствии указанной работы, а также в случ ае отказа гз'етннзса гт
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствм с
пунктом 7 статьи 77 ТК.

В случае если обстоятельства, указанные в части первой 77 статьи ТК, могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего
времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от
продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего
времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи
81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и
компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового
договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями
коллективного договора, соглашения.
3.3. Перевод на другую работу
3.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым
договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод
допускается только с согласия работника (ст.72 ТК).
3.3.2.
Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
3.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст. 74.ТК.
3.3.4.
Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных ст. 254 ТК.
3.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с
изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп,
количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных програ'.о.' и
т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об
изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК).
3.4. Прекращение трудового договора
3.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только г.о
основаниям, предусмотренным законодательством.

14

3.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК). При расторжении
трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой
договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК, послужившей основанием прекращения
трудового договора;
, „
- выдать работнику^ день увольнения оформленную трудовую книжку.
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
3.4.3.Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с работником
учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3.4.4.Днем увольнения считается последний день работы, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан
выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения
или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на
этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников
организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения
или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на
этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня
увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение
двух месяцев со дня увольнения.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае
должны быть произведены до завершения ликвидации организации в
соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы;
-призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий и
(или) единовременной
компенсации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом.
3.4.5.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При
предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
16

отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место
не приглашен в порядке перевода другой работник.
3.4.6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Уставом учреждения для педагогических работников, служащих
установлена шестидневна^ рабочая неделя с одним выходным днём. Для
педагогических работников выходной день устанавливается приказом
руководителя по личному заявлению в соответствии с расписанием занятий,
для служащих - воскресенье. Для административно-управленческого
персонала установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.
4.2. Время ежедневной работы учреждения устанавливается с 08.00 часов до
21.00 часа.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным
рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность
ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для
работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и
правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим работы методиста, педагога-организатора определяется таким образом,
чтобы в основное время функционирования учреждения эти работники
находились на рабочих местах. Режим работы составляется и утверждается на
начало нового учебного года под расписку.
17

Время перерыва (при необходимости) определяется администрацией по
согласованию.
4.3.Продолжительность рабочего времени работников устанавливается не
больше 40 часов в неделю, для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
в соответствии с законодательством (ст.ЗЗЗ ТК РФ). Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объёмом учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
4.4.Неполное
рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением).
4.5.Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре.
4.6.
Администрация имеет право осуществлять педагогическую деятельность
до 12 часов в неделю.
4.7. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
4.8. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объём учебной нагрузки
может быть изменён сторонами, что должно найти отражение в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.9. В случае, когда объём учебной нагрузки педагогического работника не
оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объём
учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя учреждения при
приёме на работе.
4.10. Сокращение в течение учебного года количества обучающихся, вне
за собой уменьшение учебной нагрузки. О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах.
-г

,.

»

вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
4.11. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ)
4.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учётом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на педсоветах или совещаниях при директоре) до ухода работников в
отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупреждён о
возможном изменении в объёме учебной нагрузки.
*
*
4.13. При проведении тарификации педагогов на начало учебного года объём
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя;
4.14. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами учреждения;
4.15. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней
сокращается на один час.
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни
допускаются в исключительных случаях только с согласия работника и в
соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ, по
письменному приказу директора учреждения.
4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится
всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.18. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
19

соглашением сторон трудового ^договора установлена неполная рабочая неделя,
но с полным рабочим днем (сменой).
4.19.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее,
чем в полуторном размере. За следующие часы - не менее, чем в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,
произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,
поскольку она уже оплачена в двойном размере. Учетным периодом для
подсчета сверхурочной работы является отработанный работником месяц.
4.20.Дни
отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются * ”в * порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
4.21.
Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются
администрацией учреждения к педагогической и методической работе.
4.22.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Пересчет рабочего
времени педагогов в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
4.23.
Расписание учебных занятий творческих объединений составляет педагог
дополнительного
образования
с
учётом
педагогической
нагрузки,
целесообразности и соблюдения санитарно-гигиенических норм.
4.24.Рабочее время педагогических работников состоит из двух частей:
нормируемой и ненормируемой педагогической работы.
4 . 2 5 . Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
время проводимых учебных занятий, независимо от их продолжительности и
коротких перерывов (перемены) между занятиями.
4.26.Ненормированная часть рабочего времени педагогического работника,
которая не конкретизирована по количеству часов, но вытекает из должностных
обязанностей, может включать в себя выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических, методических советов, с работой по
проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой; периодические кратковременные дежурства, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечение порядка и дисциплины
в течение учебного времени.
4.27.Педагогическим работникам, предоставляется один свободный в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
20

4.28.Очередность предоставления работникам отпусков устанавливается
графиком отпусков, утверждаемым работодателем за две недели до
наступления календарного года на основании заявления работника. О времени
начала основного ежегодного отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.29. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
4.30.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
4.31.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
устанавливается ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней, по другим уважительным
причинам (число дней отпуска может быть различным и зависит от причины
обращения работника).
Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
4.32.
Работодатель обязуется:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными закон&мй либо коллективным договором.
V. Поощрение за успехи в работе
5.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- единовременные премии, в связи с каким - либо событием в жизни работника
или учреждения - всевозможные юбилеи, значимые даты, праздники и т.п.
- награждение почетной грамотой.
5.2.3а особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие
органы для награждения правительственными наградами, установленными для
работников образования, и присвоения почетных званий.
5.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального
и морального стимулирования труда.
5.4. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиях
учитывается мнение трудового коллектива.
VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежагпее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудоЕг
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудовсгс
распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мет
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение ж г предусмотренных действующим законодательством.
6.2.3а нарушение трудовой дисциплины администрация приме:-1«гт
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса,
а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.4.Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных ^ федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
6.5.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.6.Дисциплинарное
взыскание
применяется
директором
Центра.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение органами
самоуправления учреждения.
6.7.Дисциплинарные взыскания на директора накладываются Учредителем,
который имеет право его назначать и увольнять.
6.8.До
применения взыскания от нарушителей трудовой дисципли
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется
администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
6.9.3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.10.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок.
6.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей
инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о
снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допу стил нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.