Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования
«Центр дополнительного образования детей п. Ола»

ПРИНЯТО:
На педагогическом совете
Протокол № 5 от 18.02.2025 г

Порядок
проведения аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Общие положения
1.1 .Настоящий порядок регламентирует порядок аттестации педагогических работников
муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центр
дополнительного образования детей п. Ола» (далее - Порядок) с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (далее - аттестация).

1.2.Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-03 «Об образовании в Российской Федерации»;
- Приказ министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 года № 196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
2. Аттестация педагогических работников (далее - аттестация педагогических работников,
аттестация) проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
3.Основными задачами проведения аттестации являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального,
личностного и карьерного роста;
б) определение необходимости дополнительного профессионального образования
педагогических работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи
(поддержки) и наставнической деятельности;
д) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом
установленных
квалификационных
категорий,
объема
их
преподавательской
(педагогической) работы либо дополнительной работы.
4.Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности

1.Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией (далее аттестационная комиссия).
2.Аттестационная комиссия создается приказом работодателя из числа работников
учреждения и состоит из 3-5 человек, в том числе председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов аттестационной комиссии.

3.В
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а при
отсутствии такового - иного представительного органа (представителя) работников Центра.
Руководитель учреждения в состав аттестационной комиссии не входит.
4.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом
работодателя, содержащим список педагогических работников, подлежащих аттестации, и
график проведения аттестации.
5.
Работодатель знакомит под подпись педагогических работников с приказом не менее чем
за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
6.Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на основе
представления работодателя, которое он вносит непосредственно в аттестационную
комиссию (далее - представление работодателя).
7.В
представлении работодателя содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
8. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную
комиссию
дополнительные
сведения,
характеризующие
его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.

9.Аттестация проводится на засеД ан и и аттестационной комиссии с участием
педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не
менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на
другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
10.Аттестационная комиссия рассматривает представление работодателя, а также
дополнительные .сведений * педагогического
работника,
характеризующие
его
профессиональную деятельность (при их наличии).
11 .По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
12.Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
13.
В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих
на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности,
педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
14. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
15.Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится у
работодателя вместе с представлениями работодателя, внесенными в аттестационную
комиссию организации, дополнительными сведениями, представленными педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
16.
На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со
дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из
протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате заседания
аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом
аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического
работника с выпиской из протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее
составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой
деятельности не вносятся.
17. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
18. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет, в которой проводится
аттестация;
• •
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
19. Аттестационная комиссия дает рекомендации работодателю о возможности назначения
на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной
подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации»
раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности.

№
1
2
:>
4
5
6
7
8
Л

9
10
11
12
13
14

Лист ознакомления
с Порядком проведения аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Подпись
Должность
Дата
ФИО
Педагог
ДО
Абрамова С.А
оси■
Белохорт В.С
Педагог ДО
Педагог ДО
Бондарева Л.М
Ж .0 1 -ЯК
---------Л/. 0 ^ . леи у
Педагог ДО
Ворошилова Е.В
г
./.
ог.соь.
Педагог ДО
Губичан С.А
1-г
Методист
Данжеева С.Х
Директор
Еремина Е.Г
Педагог ДО
Жильченкова
М М ых
Л.В
Педагог ДО
Лопатина В.Г
\М.
Педагог ДО
Рыжова Н.И
у
Педагог
ДО
Самосенок Р.С
Педагог ДО
Тимощенко Е.А
Педагог-организатор
Червякова Т.Н
77.0/-Л
Педагог ДО
Шитакова В.Г